应收应付与联络人管理:赚钱 ≠ 有钱
账面赚钱,户口没钱——因为钱还在别人手上。谁欠你、你欠谁,要从联络人建档开始,一路管到账龄。
01重点
- 赚钱 ≠ 有钱:利润在报表上,现金在户口里,中间隔着应收账款
- 先建联络人档案:每个客户、供应商一张卡 + 一个户口
- 三层看法:总账 control → 明细 ledger → 账龄 aging
- 应收三招:开单要快、月月看账龄、先追最老的
- 分清楚:应付(单到了)·应计(用了没单)·预付(付了没用)
- 员工垫付 = 公司欠员工 = 流动负债;董事往来分 due to(欠董事)/ due from(董事欠公司,危险的那个)
02文字版
老板,有没有遇过这种情况:报表说今年赚钱,看看银行户口——没有钱。钱去哪里了?一半在客户口袋里,一半,可能连你自己都说不清——谁欠你、你欠谁、欠多少、欠多久。今天讲应收应付,从最底层的联络人管理讲起。
管应收应付,第一步不是追账,是建档。每个客户、每个供应商,先有一张完整的"名片":公司全名、注册号码、电子发票要用的税务资料、数期多少天、联络谁。资料齐,后面才不乱。然后,一人一个户口。账本里有一个总数,叫 control account 总账户口——报表上你看到"客户总共欠我三十万",就是它。但三十万是谁欠的?要看明细账——每个客户自己那一页:哪几张单、几时开的、还剩多少。再把明细按欠多久排出来,就是账龄表 aging——三十天的、六十天的、超过九十天的,一眼分清。总账看健康,明细追欠款,账龄定先后——三层,缺一不可。顺便讲清一个问题:开销记账,是记给供应商,还是记明细?两个维度都要——供应商户口管"欠谁",会计科目管"花在哪",就是上一集讲的目录。一笔账,两个标签,互不代替。
管应收,三个动作:一,单开得快——货一交、工一完,当天开单,你不开单,客户的数期还没开始算。二,跟得紧——每个月看一次账龄,到期没付当周提醒。三,老账优先——欠款越老越难收,新账会自己回来,老账不会。
应付这边,学问在单据上。Cash bill,当场付清——费用和付款同一天,简单。Credit bill,先记账后付款——注意三件事:一,单要开公司的名,不是你的名;二,按单的日期入账,不是按付款的日期——这个月用的货,就算下个月才付钱,费用属于这个月;三,付款时要对回那张单,不对单,最容易重复付款。月尾供应商寄 statement 来,对一对再付。那没有单的转账呢?账上就是一个问号。钱出去了,费用却入不了账——单追回来之前,它只能挂着。所以规矩是:先有单,后付款。付了款,供应商给的 receipt 收据也要留——Bill 证明你欠,receipt 证明你付了,两张单据两个用途。还有三个容易混的:应付账款——单到了,还没付;预提费用 accruals——东西用了,单还没到,比如月底的电费,先估先记,单来再对;预付款 prepayments——钱付了,东西还没用完,比如一次付一年的保险——它不是费用,是资产,逐月摊。一句话记:看"用了没、单到没、付了没"三件事的先后。
最乱的一区:钱不是从公司户口出的。员工帮公司垫付——出差、买料、请客。这笔账怎么记?记住一句话:公司欠员工的钱。员工垫付,对公司来说是负债,不是资产——很多人搞反。费用照记进对应科目,另一边挂"应付员工报销",还了才清。报销可以跟着工资单一起发,方便——但要分开列:报销是还钱,不是薪水。公司最好有一套报销政策:哪些能 claim、每一类封顶多少、谁批准——写清楚,员工安心,账目干净。董事垫付,同样道理,走董事往来户口:公司欠董事,是 due to director,负债;反过来董事从公司拿钱没还,是 due from director,资产——这个最危险,第三集讲过:挂久了,税务和公司法规两边都会来问。
收尾
总结:先建档,一人一个户口;总账看健康,明细追欠款,账龄定先后;先有单后付款,垫付的钱记清欠谁。记住这一句:利润是意见,现金是事实。应收管好,钱回得来;应付管好,钱不乱出。下一集讲让数字前后一致的会计政策。我是 LTT,帮中小企业老板把账做明白。关注我们,下一集见。
03常见问题
为什么账面有利润,户口却没钱?
因为收入在开单时就记了,钱却还没收回来。差额就躺在应收账款里——账龄表会告诉你躺了多久。
报销给员工,可以直接加进薪水吗?
可以一起付,但必须分开列。那是还钱,不是薪水——混在一起会让薪资成本虚高,也影响法定项目的计算基础。
Due from director 为什么危险?
那代表公司的钱在董事手上。金额大或拖久了,税务与审计都会追问,也牵涉 EP3 的公私分明。
先喝杯咖啡,聊聊你的生意——账的事,交给 LTT。写信到 ltt@lttcfo.com | WhatsApp 011-1955 5538
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Verified as at 2026-08-28 · 本集为常青内容,不含年度税率数字。
